Verplichte sluiting van uw organisatie door overheidsmaatregelen.

Wat doet dit met uw medewerkers?

Het effect is voor iedere medewerker verschillend.

BizzXL wil een maatschappelijke bijdrage leveren en u graag ondersteunen om per individuele medewerker een beeld te krijgen of uw medewerker extra ondersteuning behoeft.

Wij stellen u als organisatie in staat om de effecten van het “gedwongen” langdurig thuiswerken in kaart te brengen zodat u hierop kunt anticiperen.

Wetenschappelijk is aangetoond dat medewerkers die langdurig thuiszitten zonder begeleiding depressiviteit of andere klachten kunnen ontwikkelen.

Het UWV hanteert bij langdurige ziekte het 1e spoorbeleid daar activering aangetoond heeft een heilzame werking te hebben.

Nu zijn uw medewerkers niet ziek maar hebben allemaal individueel andere behoeftes daar niet iedere thuissituatie zich leent voor thuiswerken.

Hoe voorkom ik langdurige uitval van mijn medewerkers, na het opheffen van de maatregel?

Als werkgever voelt u een verantwoordelijkheid naar uw medewerkers en wil graag zo snel mogelijk in kaart brengen hoe uw medewerker de huidige situatie beleeft en welke ondersteuning u als werkgever kunt bieden.

Dit kunt u eenvoudig inventariseren door gebruik te maken van het platform dat BizzXL u biedt om uw vragen aan uw medewerkers te stellen.

Voor welke problemen kunnen uw werknemers o.a. komen te staan?

  • Er is geen geschikte ruimte in huis om de werkzaamheden te verrichten. Denk aan een jong gezin met kleine behuizing.
  • De energie van uw medewerker wordt opgeslokt door financiële problemen daar zijn partner een 0-uren contract had.
  • De medewerker, denk aan conciërges, kunnen hun werkzaamheden niet vanuit huis verrichten en raken in een isolement.
  • Een van de gezinsleden is ziek en heeft verzorging nodig van de medewerker.
  • Een medewerker mist het fysieke contact met zijn collega’s en kan hier slecht mee omgaan.
  • Een medewerker zit midden in een verkoop van zijn woning en de bezichtigingen worden afgezegd. Dit kan leiden tot extra psychische druk.
  • De medewerker maakt zich zorgen of hij/zij zijn target wel kan halen voor dit jaar.
  • De medewerker verliest structuur bij gebrek aan zelfdiscipline.
  • De partner moet ook thuiswerken en heeft de PC nodig
  • De medewerker heeft concentratieproblemen waardoor 8 uur thuiswerken niet haalbaar is.

Voor meer informatie neem contact op met Reina Geerlofs Directeur BizzXL en HR deskundige. Telefoon 0621290213.

Na een kort introductiegesprek kunnen wij uw vragen aan uw medewerkers en de behoeftes van uw medewerkers door middel van een volledig geautomatiseerd platform voor u in beeld brengen.

Terwijl u druk bezig bent om uw interne processen aan te passen aan de huidige situatie draagt BizzXL op een eenvoudige wijze bij aan het inventariseren van de behoeftes van uw medewerkers.

 

Met hrSmartGrid wordt de medewerker
regisseur van de eigen loopbaan

Door het goede gesprek haalt een medewerker meer uit zichzelf en heeft een meerwaarde voor uw organisatie.

hrSmartGrid levert de gereedschappen die helpen "Het goede gesprek" te voeren.
"Het goede gesprek" geeft de medewerker en de organisatie de data om door te ontwikkelen.

Fase monitor

Weten waar je staat

Veel medewerkers hebben moeite om aan te geven waar ze in hun carrierre staan. Bij de start is het makklijk maar daarna...

De APK Werkscan is bedoeld voor medewerkers van organisaties en ter ondersteuning van organisaties. Het is een leidraad voor het goede gesprek.

De APK-werkscan biedt een online platform en wordt ingezet ter ondersteuning van organisaties en om medewerkers te helpen inzicht te krijgen in het eigen functioneren.

APK Werkscan

Carrièremogelijkheden

De medewerker inzicht geven in de loopbaan. Hoe bevlogen en betrokken is hij of zij? Waar heeft hij of zij behoefte aan?

Toepassingsmogelijkheden

De APK-werkscan is een wetenschappelijk onderbouwde en beproefde vragenlijstmethodiek en is onderdeel van de hrSmartGrid. Door middel van ‘zelfdiagnostiek’ wordt inzicht verkregen op verschillende gebieden van duurzaam loopbaansucces, vitaliteit en employability. De APK-werkscan voorspelt waar een medewerker zich bevindt in zijn of haar carrière.

Fasebepaling - Fasemonitor

Discrepantie
De fasebepaling stelt vast in welke fase de medewerker vindt dat hij/zij zich bevindt. Dit betreft daarmee hun waarheid, hoewel dan natuurlijk “gesorteerd” binnen de dynamische cyclus. De fasemonitor, daarentegen, stelt, op grond van de antwoorden die uw medewerkers gaven, vast in welke fase hij/zij zich volgens deze antwoorden (het sterkst) bevindt. Indien de Fasebepaling en de Fasemonitor met elkaar overeenkomen, geeft dit een duidelijk beeld. In het geval deze echter niet met elkaar overeenkomen, is er sprake van een discrepantie.

Nu persoonlijke ontwikkel- en reflectie
tools in één HR platform.

Wat biedt hrSmartGrid nog meer?

Coaching, assessment en portfolio

De APK-werkscan biedt een online platform en wordt ingezet ter ondersteuning van organisaties en om medewerkers te helpen inzicht te krijgen in hun functioneren. Het beoogt hiermee bij te dragen aan een effectieve aanpak van een aantal HR-zaken (human resourcement in de letterlijke zin) voor de organisatie en voor de medewerker zelf. Het platform hrSmartGrid kan uitgebreid worden met alle elementaire gereedschappen: coaching, assessment en portfolio worden samen in één omgeving gefaciliteerd. Met "Het goede gesprek" waarmee de HR-inzet wordt verbeterd naar een kwaliteitsinstrument waarmee de medewerkers de aandacht en middelen krijgen die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling in de verschillende fases van hun loopbaan. Meer informatie over de overige mogelijkheden die hrSmartGrid biedt? Neem dan contact op met BizzXL Products B.V.

Kunt u de loopbaan van 350+ medewerkers managen?

Met hrSmartGrid beschikt u als organisatie over de juiste gereedschappen. Inzet van meer HR coaches blijkt vaak een lapmiddel. Zorgen dat de HR organisatie meer tijd heeft voor kwaliteit op de werkvloer is wel een oplossing.
hrSmartGrid zorgt voor meer inzicht in de kwaliteiten en talenten van uw medewerkers.

8 +


Meerdere soorten assessments

350+


Voor middelgrote en
grote organisaties 

100% +


Gebruikers en werk
plezier

Waar je ook bent

Het nieuwe werken; thuiswerken, een satelliet-kantoor of gewoon deelnemen aan verschillende projecten. De huidige leidinggevende ziet zijn medewerkers steeds minder. De vraag is hoe hou je dan contact in een tijd waarin personeel ook steeds schaarser wordt?

hrSmartGrid geeft toegang aan alle medewerkers en versterkt de regie en verbinding voor managers, HR en de HR-processen. Zo werken we samen aan dezelfde doelen.

Niemand hoeft zich zorgen te maken dat medewerkers aan de aandacht ontsnappen en of niet die aandacht krijgen die ze nodig hebben.

Ontwikkeld met een breed scala aan professionals

Omdat Human Resource veel disciplines kent zochten wij de volgende experts voor u.

Neem contact met ons op en ontdek hoe u de tevredenheid
van uw medewerkers kunt verbeteren....

Telefoon: 010 73 70 716




De algemene voorwaarden van BizzXL Products B.V. zijn op deze website van toepassing. Copyright © 2009 - 2020