In deze fase voert u nieuwe rollen en taken uit. Dit vereist veel inspanning. U bent tevreden met het werk en wilt u graag bewijzen om te laten zien dat de werkgever een goede keuze heeft gemaakt om u aan te nemen. U voelt zich verbonden met het werk en er valt nog veel te leren.

De werkzaamheden beheerst u inmiddels en u bent de organisatie beter gaan leren kennen. U hebt nog een frisse blik op zaken en ziet waar er dingen verbeterd kunnen worden. Het geven van uw mening wordt steeds prominenter en u voelt zich inmiddels inhoudelijk bekwaam genoeg. Ook leert u nog regelmatig nieuwe dingen. 

U hebt veel ervaring opgedaan in de alledaagse werkzaamheden, het werk gaat u makkelijk af en soms gaan we onbewust op de ‘automatische piloot’. Hiermee komt ruimte en energie vrij dat ingezet kan worden voor andere zaken zoals het inwerken van nieuwe collega’s of deelname aan commissies. Ook komt er meer energie vrij voor vrijetijdsbesteding, relaties en andere zaken. Het kan zijn dat u in deze fase minder open staat voor veranderingen. De flexibiliteit neemt af en bij verandering kan er weerstand ontstaan.

Het kan zijn dat het werk dat u tot nu toe hebt gedaan geen voldoening meer geeft. Het kan zijn dat u het werk niet meer tot aan uw pensioen wilt uitvoeren. U bent toe aan een nieuwe uitdaging. Dit kunnen andere werkzaamheden zijn of een nieuwe functie binnen en misschien wel buiten uw huidige organisatie.